Tenaga kerja yang telah dilatih soft skill & hard skill sesuai kebutuhan perusahaan
Perusahaan tidak menanggung biaya rekrutmen, pelatihan awal, tunjangan tetap, maupun pesangon. Biaya hanya keluar saat tenaga kerja benar-benar dibutuhkan.
Kapasitas SDM dapat disesuaikan dengan cepat mengikuti fluktuasi permintaan produksi atau proyek — naik maupun turun — tanpa risiko kelebihan karyawan tetap.
Setiap pekerja telah menjalani pelatihan soft skill (komunikasi, kedisiplinan, kerja tim) dan hard skill (kompetensi teknis) sesuai bidang yang dibutuhkan perusahaan.
Proses supply tenaga kerja lebih singkat dibanding rekrutmen mandiri, sehingga operasional tidak terhambat saat kebutuhan SDM mendadak meningkat.
Tanggung jawab administratif, kepatuhan regulasi ketenagakerjaan, dan risiko perselisihan kerja dikelola oleh penyedia jasa, bukan perusahaan klien.
Manajemen perusahaan dapat berkonsentrasi pada strategi bisnis utama tanpa terbebani urusan administrasi dan pengelolaan SDM non-inti.
Isi form dibawah untuk download Company Profile atau hubungi marketing kami untuk informasi lebih lanjut!
Jelajahi halaman penting lainnya dari LPK Gyokai Indonesia